Année 2018
N’ayant pu trouver ce document en ligne, nous le reproduisons ici, avec nos excuses pour d’éventuelles erreurs de recopie.
Le rapport sur l’égalité femmes-hommes sur le territoire
est un document réglementaire qui s’impose aux communes de plus de 20
000 habitants.
Il a été instauré par l’article 61 de la loi 2014-873
du 4 août 2014 (codé à l’article L2311-1-2 du CGCT)
EFFECTIFS DE LA VILLE DE MAISONS-LAFFITTE
La ville de Maisons-Laffitte comptait un effectif au 1er janvier 2017 de 664
postes au global, dont un effectif de postes permanents à 530.
Par ailleurs, les postes permanents représentaient en équivalent
temps plein, 484.56 agents.
REPARTITION HOMMES/FEMMES DANS L’EFFECTIF GLOBAL
Il est à noter une forte proportion de femmes dans l’effectif global
en raison d’une politique familiale forte orientée vers l’accueil
de l’enfance, domaine dans lequel on retrouve des métiers fortement
féminisés comme les auxiliaires de puéricultures, éducateurs
de jeunes enfants, agents territoriaux des écoles maternelles, personnel
d’animation…..
REPARTITION HOMMES/FEMMES PAR CATEGORIE
Les femmes sont également bien représentées dans toutes
les catégories, notamment dirigeante en catégorie A et au sein
de la Direction Générale.
REPARTITION HOMMES/FEMMES PAR FILIERE
AGE MOYEN PAR CATEGORIE ET PAR SEXE
On remarque une certaine homogénéité de l’âge
moyen entre hommes et femmes, oscillant entre 38 et 43 ans.
RECRUTEMENT
Postes permanents et ponctuels de la collectivité
Sur l’ensemble des recrutements intervenus en 2017 soit 207, tous statuts
confondus, ci-après la répartition hommes/femmes.
REPARTITION HOMMES/FEMMES PAR CATEGORIE
La répartition hommes/femmes des recrutements est globalement conforme
à la répartition globale des effectifs.
A noter cependant, la proportion plus élevée d’hommes dans
le recrutement des agents de catégorie B, expliquée par la nature
des recrutements représentatifs d’une partie des effectifs de cette
catégorie où l’on retrouve plus d’hommes de manière
générale (éducateurs des activités physiques et
sportives, techniciens….).
Stagiaires de l’enseignement professionnel
A noter la forte représentation des femmes dans le recrutement des stagiaires,
soit 73% de l’effectif.
Apprentissage
7 postes sont dédiés à l’apprentissage à Maisons-Laffitte,
dans le secteur petite enfance, enfance et espaces verts.
Agents en poste sous contrat d’accompagnement dans l’emploi :
En 2017, ce sont 5 femmes qui ont travaillé sous ce statut, soit 100%
de ce type d’emploi.
Il est à noter que la ville de Maisons-Laffitte s’investit dans
l’insertion de ce type d’agent en travaillant en étroite
collaboration avec Cap Emploi pour ce type de profil. Cela a permis sur ces
trois dernières années, d’embaucher durablement 2 femmes
sous ce type de contrat sur des postes permanents de la collectivité.
Saisonniers :
Sur l’année 2017, 25 personnes ont été recrutées
en qualité de saisonnier, soit 16 hommes et 9 femmes.
REMUNERATION
Il est à préciser que le montant des traitements pour chaque agent
est déterminé indifféremment du sexe par le statut des fonctionnaires et contractuels de la fonction publique territoriale en matière de traitement indiciaire, supplément familial de traitement, indemnité de résidence et au cas échéant de la Nouvelle Bonification
Indiciaire.
Concernant la part variable, à savoir le régime indemnitaire, celui-ci est déterminé non pas par personne mais par fonction occupée.
Sur l’année 2017, est notée une certaine homogénéité des traitements au sein de la ville de Maisons-Laffitte pour les agents de catégorie B et C.
Un écart conséquent est relevé pour la catégorie A, à mettre en relation avec la structure de cette catégorie.
En effet, la catégorie A est très hétérogène, elle englobe des cadres dirigeants et des experts non encadrants comme les infirmiers, chargés de mission… Il convient donc de faire un comparatif au sein de la catégorie A, au niveau de la Direction Générale et des Responsables de service composée en 2017 de 17 agents de catégorie A soit 11 femmes et 6 hommes.
ORGANISATION DU TRAVAIL
REPARTITION HOMMES/FEMMES SUR POSTE A TEMPS COMPLET
REPARTITION HOMMES/FEMMES SUR POSTE A TEMPS NON COMPLET
On note une surreprésentation des femmes sur les emplois à temps
non complet.
Ce phénomène s’explique par les secteurs concernés
qui ont recours à des postes à temps non complet et que l’on
retrouve principalement dans l’animation, la restauration et le conservatoire.
Ces secteurs sont en effet fortement féminisés.
Nombre d’agents à temps partiel par sexe
Les femmes sont en grande majorité demandeuses d’un temps partiel
pour aménager leur temps de travail afin de concilier vie professionnelle
et personnelle. La ville de Maisons-Laffitte permet à ses agents dans
la mesure du possible d’aménager leurs horaires dans le cadre d’un
temps partiel, en autorisant au-delà de la réglementation obligatoire
en cette matière, d’accorder des aménagements sur d’autres
demandes non obligatoires (10 agents en 2017).
DEROULEMENT DE CARRIERE
La ville de Maisons-Laffitte s’engage dans une démarche de valorisation
des carrières, par le biais de la stagiairisation directe (sans concours),
et par la nomination de ses agents par la voie de l’avancement de grade
ou promotion interne.
Ci-après le tableau récapitulant le nombre d’agents par
sexe qui ont bénéficié de ces dispositifs en 2017.
On remarque un accès globalement homogène en matière de
promotion des agents entre femmes et hommes.
CONGE MATERNITE/CONGE PARENTAL
Congé maternité :
19 agentes ont été en congé maternité sur l’année
2017. La ville de Maisons-Laffitte aménage de manière systématique
les horaires des agentes en congé maternité selon les demandes,
sans distinction de leur lieu de domicile, ce qui a permis à 11 agentes
de bénéficier d’une réduction d’une heure par
jour de leur temps de travail en raison de leur état de grossesse.
Par ailleurs, la ville s’est engagée avec Sofaxis, assureur du
Personnel, jusqu’en 2018 pour assurer les agentes partant en congé
maternité, et bénéficier de remboursements de leur traitement,
permettant de remplacer ces agentes et faciliter leur départ de l’équipe.
Congé parental :
En 2017, 15 agents ont été en congé parental, représenté
uniquement par des femmes.
FORMATION
Répartition des jours de formation par sexe et par catégorie
Il est à noter que le nombre de jours de formation est identique entre
hommes et femmes au total, mais que cependant les femmes de catégorie
A et B bénéficient de plus de jours de formation.
Par ailleurs, la ville de Maisons-Laffitte mène une politique favorable
en matière de préparation concours afin de valoriser les agents
dans leur carrière professionnelle.
En 2017, les agentes ont bénéficié de 60.5 jours de préparation
au concours contre 46.5 jours pour leurs homologues masculins.
ACTION SOCIALE
Comité National d’Action Sociale :
La ville de Maisons-Laffitte est adhérente au Comité National
d’Action Sociale (CNAS) afin de faire bénéficier à
ses agents de prestations sociales dans le domaine des loisirs, aide à
la parentalité (frais de garde, allocation naissance, rentrée
scolaire) et financement d’activités diverses), représentant
un total d’aides de 66 000 euros pour 2017.
Amicale :
La ville de Maisons-Laffitte subventionne l’amicale du Personnel. Les
adhérents de cette amicale sont représentés à 71%
de femmes. Vous trouverez ci-après la répartition hommes/femmes
(en nombre d’agents) des prestations distribuées.
